Service | サービス
このページでは、ミヤマリンクのサービスについて
その詳細と、導入の流れをご案内いたします
サービス
私たちは、外国人採用を３ステップで支援しています。
採用から定着後までを考えて一貫した支援をすることで、採用後のミスマッチや早期離職を防ぎ、長期就労を支援します。
01 . 人材紹介
特定技能外国人のご紹介
私たちは即戦力の特定技能外国人材をご案内します。
特定技能とは、人手不足の分野で外国人が働くことを認めた、日本の外国人就労制度です。
特定技能者は一定レベルの日本語能力と専門知識や技術を持っている人材なので、現場の即戦力としての採用をすることができます。
現場に適した人材のマッチング
事前の面談やスキル確認を行い、現場に適した人材を
マッチングします。
■ 日本語能力試験合格
（N４以上）
■ 専門分野の技術資格
（国指定の試験あり）
■ 現場ニーズの把握と
丁寧なマッチング
■ 現地orオンライン
面接調整＆付き添い
02 . 受け入れ支援
入国準備～生活に必要な手続きと各種調整
住居や生活に関する準備、入国に関する各種手続きなどの調整を行い、円滑な受け入れを支援します。
法で定められた支援業務の代行
特定技能外国人を受け入れる企業には、生活面・就労面での支援義務が課されています。
ミヤマリンクでは、これらの支援業務を企業に代わって実施することができます。
■ 在留申請など
入国手続きの代行
■ 役所、銀行などの
手続きをサポート
■ 生活支援
（通院など）
■ 定期面接
相談対応
03 . 定着支援
安心して働ける環境づくり
定着に最も重要なのは、日本人と外国人の双方が安心して働ける環境です。
私たちは、通常の支援業務と、「やさしい日本語」の活用などのより深く外国人の生活と就労を支える取り組みを行うことで、定着する環境を支えています。
地域を知る・お互いを知るための交流機会の提供
私たちは、年に数回、支援している外国人を集めてレジャーや交流の機会を設けます。
本人たちのリフレッシュやモチベーション向上の目的に加えて、同じ群馬で働く仲間として地域愛を深めて頂きたいという狙いもあります。
■ 「やさしい日本語」の
活用と普及
■ レジャーなどの
交流機会の提供
■ マニュアル整備の
お手伝い
■ キャリアを見据えた
相談対応
導入の流れ
外国人材の導入には、いくつかのステップが必要です。
それには、在留申請などの専門的な手続きもあります。
ミヤマリンクは一つ一つのステップに寄り添い、現場に合わせた支援を行います。
※在留申請の都合上、外国人の受け入れには一定の期間が必要で、
ご相談から入職まで、
最短でも約5か月かかります。
スムーズな受け入れのため、早めのご相談をおすすめします。
お問い合わせ～面接まで
STEP1
1
2
3
採用～定着まで
STEP2
1
2
3
お問い合わせ・ご相談
問い合わせフォームやお電話でお問い合わせ下さい。担当者が貴社に伺ってお話を聞かせていただきます。
（オンライン相談も受け付けております）
ヒアリング・ご提案
貴社の状況を伺い、最適な人材をご提案します。現在、フィリピンとインドネシアの特定技能外国人材ををご案内することができます。
丁寧なヒアリングでミスマッチを防ぎます。
人材のご紹介・面接の調整(付き添い)
現場の状況からご紹介する人材を厳選します。
面接の方法はオンラインと、視察をかねた現地訪問からお選びいただけます。
採用・各種手続き
採用決定後は、在留資格の申請や住居の選定などの入国準備が必要となります。弊社の担当者が迅速かつ丁寧に対応いたします。ああああああああ
入職・受け入れ支援
空港送迎をはじめ、日本での生活に必要な手続きのサポートを行います。
ゴミの出し方の指導や生活の案内も行います。あああああああああああ
定着支援・フォロー
定期面談や緊急時（病気・トラブル等）の対応など、継続的な定着支援を行います。地域になじむための交流機会の提供も行います。
Reason | このサービスが必要な理由
人材を確保するだけでは、解決しない
近年、日本のどの現場でも外国人材用の活用は一般的になりつつあります。
しかし、言語や文化の違い、スキルのばらつきによって現場でのミスマッチやトラブル、早期離職が起きやすいのが実情です。
現場を良くするための外国人材活用ですが、その安定した運用には
「受け入れ体制の整備」と
「継続した定着支援」が不可欠です。
