ビジネスジャーナル掲載「ミヤマリンクの多文化共創の現場づくり」取材・放送
- 8 時間前
- 読了時間: 2分
ーーー
「多文化共創」という選択
日本の福祉・介護業界全体が、深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化が進むなかで、いかに質の高いケアを維持し続けるか——これは、私たちにとっても長年向き合ってきた問いです。
私たちが出した答えは、外国籍スタッフの積極的な受け入れでした。ただし、それは単なる「労働力の補充」ではありません。国籍・文化・宗教といった違いをお互いに尊重し、共に新しい福祉の価値を生み出す——その営みを、私たちは「多文化共創」と呼んでいます。
現場で起きていること
番組では、実際の施設での日常をリポートしていただきました。外国人スタッフが日本の介護技術や言葉の壁をどのように乗り越えているか。日本人スタッフや利用者の方々が、どのように受け入れ、温かいコミュニケーションを育んでいるか。その一つひとつが、丁寧に映し出されました。
「利用者さんは自分の家族だと思って接している。いつも明るく楽しい雰囲気を作るのを大事にしている」—— 外国人スタッフ
「明るく笑顔で接したり、わかりやすい日本語を使ったり、利用者さんの顔写真を貼るなど、外国人のスタッフが不安にならず仕事ができるようにいろいろな工夫をしています。」—— 日本人マネージャー
違いは、壁ではなく、力になる。そのことを、現場が証明しています。
これからも、現場から
これからも、現場から
今回の放送を通じて、私たちの日々の実践を多くの方にお伝えできたことを、嬉しく思います。
多文化共創は、特別な取り組みではありません。それは、目の前の一人ひとりと向き合い、共に働き、共に場をつくっていくことの、積み重ねです。これからも、現場から発信し続けます。
