外国人材とともに、群馬の未来を考える

2026年4月26日の上毛新聞に、「20代の外国人比率　群馬県は2025年に14.1％で全国1位　全国は10年で倍増、社会の支え手に」という記事が掲載されていました。

この内容は、群馬における人材確保のあり方が大きく変化していることを示していると感じています。

一方で、出入国在留管理庁のデータによると、2024年に群馬県で確認された不法就労者数は1,799人と、茨城県、千葉県に次ぐ全国3位となっています。

外国人材の受け入れが進む地域だからこそ、適正な雇用管理と支援体制の重要性は、これまで以上に高まっています。

これは外国人材そのものを問題視するものではなく、受け入れる側の制度理解や管理体制が問われているということでもあります。

私は、登録支援機関である株式会社ミヤマリンクの代表として、この現状を単なる課題としてだけでなく、地域の可能性として前向きに捉えています。

外国人材が多く活躍しているということは、それだけ地域に新しい力が生まれているということでもあります。

ただし、その力を十分に引き出すためには、採用して終わりでは不十分です。

外国人雇用において大切なのは、採用後も本人が安心して働き、生活し、職場の一員として成長していける環境を整えることです。

言葉の壁、文化の違い、生活環境への適応など、外国人材が直面する課題は一人ひとり異なります。

受入企業だけで抱え込むのではなく、登録支援機関も継続的に関わりながら、定着と戦力化を支えていく必要があります。

だからこそ、企業の皆さまには、外国人材の受け入れを考える際に「どの登録支援機関と組むか」という視点を大切にしていただきたいと考えています。

手続きだけでなく、入社後のフォローまで責任を持ち、外国人材と企業の双方に寄り添えるパートナーであるかどうか。

その見極めが、これからの外国人雇用の成否を分けると考えています。

群馬は、外国人材とともに成長していく可能性を持った地域です。

ミヤマリンクは、適正な受け入れと丁寧な支援を通じて、外国人材が安心して働き、企業も安心して任せられる仕組みづくりに取り組んでまいります。