<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[株式会社ミヤマリンク]]></title><description><![CDATA[株式会社 ミヤマリンク ]]></description><link>https://www.miyamalink.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 21 Apr 2026 09:21:51 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.miyamalink.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[特定技能：対象分野拡大へ]]></title><description><![CDATA[2027年4月より、 特定技能制度における対象分野の拡大 が予定されています。 人材不足が深刻化する中、 外国人材の活用は一部の業界に限らず、より広い分野で現実的な選択肢となりつつあります。 ■ 制度変更のポイント 今回の見直しでは、新たに以下の分野が追加される予定です。 リネンサプライ 廃棄物処理 運搬・倉庫 ■ 影響 対象分野の拡大により、受け入れ対象分野の企業側には 以下のような変化が想定されます。 人材確保の選択肢が広がる 採用競争が早期化する 受け入れ体制の整備が重要になる 特に、外国人材の採用は「採用して終わり」ではなく、 入職後の定着や育成までを見据えた準備が不可欠です。 ■ 今から準備しておくべきこと 制度拡大に備え、以下のような準備を進めておくことが重要です。 受け入れ体制（教育・フォロー）の整備 業務マニュアルの見直し（やさしい日本語の活用） 社内での理解促進・役割分担の整理 早い段階から準備を進めることで、 採用後の定着率にも大きく影響します。 ■ ミヤマリンクの考え方 ミヤマリンクでは、 「人手不足の補充ではなく、優秀だから採用する時代へ」という考えのもと...]]></description><link>https://www.miyamalink.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%EF%BC%9A%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E5%88%86%E9%87%8E%E6%8B%A1%E5%A4%A7%E3%81%B8</link><guid isPermaLink="false">69e5d62ca96d49e56ec4aa0b</guid><category><![CDATA[コラム]]></category><pubDate>Mon, 20 Apr 2026 07:43:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/eb7538_674acfccf5d64a409fd491b80a3fec4d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>広 天田</dc:creator></item><item><title><![CDATA[群馬テレビの取材を受けました]]></title><description><![CDATA[群馬テレビ取材時の様子（多文化共創カンパニー認証に関連した取材） 多文化共創カンパニー認証の取得に関連し、 ミヤマリンクの母体である社会福祉法人にて、 群馬テレビの取材を受けました。 当日は、外国人材の受け入れや定着支援に関する取り組みについて 取材いただいています。 ミヤマリンクでは、こうした現場での実践をもとに、 採用から定着・育成までを一貫して支援しています。 少子高齢化による人材不足が進む中、 「人手不足の補充ではなく、優秀だから採用する時代へ」 という考えのもと、現場に根ざした支援を行っています。 ------------------------------------------------------  放送日時 4月17日（金）　22:00〜22:30 【再放送】　 4月19日（日）　9:00〜9:30 【再々放送】 4月21日（火）　12:30〜13:00 放送後は 群馬銀行ホームページ にて、 令和8年6月〜7月の2ヶ月間ご視聴いただけます]]></description><link>https://www.miyamalink.com/post/%E7%BE%A4%E9%A6%AC%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%93%E3%81%AE%E5%8F%96%E6%9D%90%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F</link><guid isPermaLink="false">69e5a6386f573010a95c5122</guid><category><![CDATA[お知らせ]]></category><pubDate>Mon, 20 Apr 2026 07:19:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/eb7538_080315a86d8944d884274786d87c9cc7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>広 天田</dc:creator></item><item><title><![CDATA[上毛新聞に掲載されました]]></title><description><![CDATA[高崎モーニングピッチ登壇 2026年3月12日｜第31回高崎モーニングピッチ登壇の様子 第31回高崎モーニングピッチでの登壇内容について、2026年4月4日付の上毛新聞に掲載いただきました。 当日は、外国人材の採用から定着・育成までを一貫して支援する、 ミヤマリンクの取り組みについて発表いたしました。 少子高齢化による人材不足が進む中、 ミヤマリンクは「人手不足の補充ではなく、優秀だから採用する時代へ」 という考えのもと、現場に根ざした支援を行っています。 紙面では、入社後の支援にも注力し、 定着率の高い外国人材活用の実現を目指す当社のビジョンについても ご紹介いただいています。 ▶ 上毛新聞の記事はこちら https://www.jomo-news.co.jp/articles/-/907484]]></description><link>https://www.miyamalink.com/post/%E4%B8%8A%E6%AF%9B%E6%96%B0%E8%81%9E%E3%81%AB%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F</link><guid isPermaLink="false">69e5915e8e63193b95d1b748</guid><category><![CDATA[メディア掲載]]></category><pubDate>Mon, 20 Apr 2026 03:00:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/eb7538_1cc0b4a3888d452daa0edb93c253e3ee~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>広 天田</dc:creator></item></channel></rss>