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Service
優秀だから採用する。
その採用を、現場で活かし続けるために
経営課題 / Business Issues
いま、多くの経営者が
外国人材採用について課題を抱えています
採用しても定着しない
・言語や文化の違い
・職場とのミスマッチ
力を発揮できないまま離職してしまうことがあります
現場の負担が増える
・準備や教育の属人化
・スタッフの負担増
現場運営に影響が出やすい受け入れ体制は危険です
制度や手続きが複雑
・年々変わる制度
・複雑な受け入れ手続き
外国人材の受け入れには
専門家の支援が不可欠です
私たちの考え方 / Our Approach
採用と一緒に、
活躍できる環境まで設計する
「伝わる環境」を作ることが、
外国人材の定着と成長につながります。
解決の全体像 / Our Solution
私たちは採用だけではなく
定着・成長まで見据えています
採用
必要な人材像の整理
候補者紹介・面接支援
受け入れ
入国準備・各種手続き
生活立ち上げ支援
定着
定期面談・相談対応
交流機会の創出
成長
キャリア支援
教育ツール整備
すべてのプロセスを分断せず
一つの流れとして設計することで、定着と活躍を支えます。
提供サービス / Our Service
私たちは採用だけではなく
定着・成長まで見据えています
01 . 人材紹介
現場ごとの状況や求める人物像を整理した上で、
現場との相性もふまえた人材をご紹介します。
求める人物像・採用条件の整理
候補者のご紹介（スキル・日本語レベルの確認）
面接調整・面接時のサポート
採用段階から「定着」を
見据えたマッチングを行い、離職を防ぎます。
02 . 受け入れ支援
入国準備や各種手続き、生活立ち上げなど、
受け入れ初期に必要な支援をトータルでサポートします。
入国前後の各種手続きサポート
住居・生活環境の整備支援
「やさしい日本語」の普及と活用のサポート
採用後、スムーズに働けるように
入国準備や生活の立ち上げをサポートします。
採用段階から「定着」を
見据えたマッチングを行い、離職を防ぎます。
03 . 定着支援
入職後も継続的にフォローを行い、
現場に根づき、長く活躍できる環境づくりを支援します。
定期面談の実施・日常的な生活相談対応
「やさしい日本語」の普及と活用のサポート
群馬を知ってもらう「交流機会」の提供
※尾瀬ハイキングに出かけた時の様子
特徴
「伝わる環境づくり」まで支援します。
・マニュアル設計による業務理解の促進
・動画などを活用した教育の仕組み化
・現場スタッフ側へのコミュニケーション支援
経営メリット
・教育の属人化を防ぎ、現場負担を軽減
・業務理解が進み、戦力化が早まる
・定着を「個人任せ」にせず仕組みとして支援
優秀な外国人材がその力を現場で活かせるよう
彼らのキャリアプランに寄り添いながら継続支援します
私たちが選ばれる理由 / Our Future
「支える環境」で彼らがすごす５年は変わる。
将来を見据えながら伴走支援します。
地域密着サポート
・群馬県在住の支援担当
・地域に根ざす生活支援
・トラブル時迅速に対応
やさしい日本語
・入管庁推薦の伝達手段
・業務理解の促進
・現場負担の軽減
デザイン力の活用
・OJT効率を上げる
・マニュアル整備
・動画による説明
キャリア支援
・目標の可視化
・定期的な面談支援
・資格取得サポート
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